当可爱形成轨制。
剪辑｜卢力麟 作家｜余默
打算｜胖兔
在凯乐石上班，不是在爬雪山等于在负重拉练？
最近，小红书不少凯乐石职工晒出我方的职责日常：“别东谈主上班如上坟，咱们上班如上山”。新东谈主培训是重装徒步，周末连续跟共事顶峰再见。
在凯乐石职责，仿佛KPI是每月爬些许座雪山、作念了些许次野攀、徒步越野跑了些许公里。各式踢天弄井的户外里面举止让高元气心灵牛马惊奇“酸了酸了”，挑剔区亦然一派“念念去”“求内推”的声息。
在凯乐石这家国产户外品牌职责，平素微信步数不外万是不是绩效都得被打D？
凯乐石职工共享职责日常（图源：小红书）
算作一家主营理会衣饰和装备器械的品牌，凯乐石不仅服务于可爱户外的客户，更条目其职工必须“可爱户外”。
为了一探究竟小红书上的条记是否的确，氢营业接头了南京凯乐石某家 “磐石空间”的伴计，交谈得知凯乐石每月会组织两到三次的户外团建。“新东谈主入职培训是固定清亮的两天整夜重装徒步”，职工以至不错央求参加“星球探索计划”去全球各地玩户外，出行用度由公司报销。
在东谈主力资源部门任职的贾敏也告诉氢营业，一回“星球探索”能报销几千块钱，“公司还有一个清亮库，你不错我方选清亮徒步，转头找公司报销相应的金额”，况且通盘职工都能享受这个福利，“从照应层到保洁大姨、保安师父都不错享受”。她还说，公司每月会举办一次“蛇王迁徙”举止，“职工不错提前放工去越野跑，大约在10-15公里的长度”。 有时举止安排在周内下昼，职工也被批准阁下上班时期参加。
对职工户外爱好的无穷包容，也意味着在这家公司东谈主才培养时对「户外爱好者」的无穷偏疼。
凯乐石的招聘官网上，险些每条岗亭JD中都包含一条单独的“可爱户外”条目，一些厚爱户外举止筹办推行的岗亭（如“户外诤友”）更条目应聘者具备至少两项擅长的户外理会才气。
“咱们很强调双向的筛选，若是你澈底不喜欢户外、不认同公司文化的话，你可能没宗旨在公司坚握下去。”贾敏说，凯乐石是一个“文化强驱动”的公司。曾在凯乐石门店作念伴计的李阳告诉氢营业，来公司口试的户外狂热粉好多，包括她的好多东谈主在内都是因为可爱户外才来到凯乐石，“不理会的东谈主进不来的。（凯乐石）根底不缺口试的东谈主，投简历大约率是石千里大海”。
凯乐石招聘“户外诤友”岗亭条目（图源：凯乐石招聘官网）
在凯乐石，每一位职工都被称为“山民”。这个称号源自品牌名Kailas——西藏冈仁波都峰的别号，也成为企业文化的一部分。围绕这寂然份，公司将户外元素融入办公空间和日常举止之中，让职工在职责环境中握续感受到品牌所倡导的户外精神。这种“山民文化”在广州总部的“磐石空间”被具象化：办公楼外嵌着一面弘大的攀岩墙，文化衫背后印着“work hard， play harder”。
凯乐石总部攀岩墙和职工文化衫（图源：网罗）
首创东谈主钟承湛本东谈主等于别称户外极限理会玩家，职工们习气称号他“钟sir”。他于2003年创立凯乐石，2013年由于滑雪无意而半身瘫痪，但之后仍握续活跃于户外理会圈，小红书上往往能刷到职工与坐着轮椅的“钟sir”的合影。
曾在总部任职的王逸琳告诉氢营业，凯乐石某些职工对户外的可爱不是献艺来的：有些东谈主接咖啡的罅隙以至都在作念一组深蹲。
公司行政东谈主员会不如期在职工群里发布一些赛事举止，饱读吹职工报名参赛，“10公里对他们来说都是很低级很基础的，好多东谈主都是20、30公里以至三天的百公里”。
凯乐石之于户外爱好者仿佛在搞慈善，这是什么贤良公司？掏钱让你旷工去跑山？
但若是爱好是一种职责任务，户外爱好者还笑得出来吗？
凯乐石对“可爱户外”这项招聘条目，有着明确的量化方针——职工每月应完成相应公里数的跑步量，在公司特意的小体式上打卡，具体法式在各部门之间有渺小相反。
图源：小红书@MOMO
李阳紧记我方在广东某地的线下门店作念销售时，每月的跑量条目凭据层级往上按序重迭，“大约是伴计每月10km+，主管x 2，店长x 4这么”。而王逸琳在任工夫地方的部门条目庸俗职工每月跑24km，男男♂gay免费高清照应层则是48km，跑不完不错用其他理会抵扣。贾敏说，从前年开动通盘岗亭职工的月跑量还是扶直为42km。
除了月度跑步打卡，职工也会被条目参加表里部举办的各式赛事举止，公司里面面向职工或大客户举办的内训赛无需支付或垫付参赛用度，“近似广州100、深圳100、东北100这些，凯乐石算作举办方之一的举止，不错报销报名费及一些大的交通和住宿用度。”报名费在200-1000东谈主民币不等，完赛后方可找公司报销，“不完赛不给报”。令许多户外东谈主向往的“星球探索计划”亦然一齐完成后方可审批报销。
“这个莫得强制，但引导会束缚念叨让你参加，以至非得看着你报名”，王逸琳地方的部门存在这种情况，李阳也有过“有时候举止东谈主数不及，休息日也要被拉去充场”的履历。“这个是不给加班费的，可能会给一些相近或者调休吧”。
凯乐石另一位前职工梁昕告诉氢营业，这种“理会KPI”具体落实情况在各部门之间有较大相反，有一些部门如故管得相比松的，也基本莫得过因为未完成月度跑步打卡而受到扣工资等负面影响的情况，但有些部门“会相比严格”。李阳说，身边职工每月跑步打卡加上越野赛等举止，有时月跑量可达到100公里。
梁昕以为，凯乐石组织职工跑步、徒步、攀岩，并不单是是培养理会习气，更是念念让职工能信得过理会家具。“举办内训赛一方面是但愿全球通过户外这种步地增进互动，一方面也能更好地体验家具。”
图源：小红书@Arz（现充版）
对于户外品牌来说，耗尽者购买的不单是冲锋衣、登山鞋自己，更是一种对于当然和冒险的念念象。职工（尤其是销售类岗亭）算作径直战斗耗尽者的东谈主，亦然品牌形象的一部分。有网友提到，走进凯乐石门店时，岭东资讯赛鸽网址能嗅觉出“凯乐石职工真的是玩户外、爱户外的东谈主”。
这种条目并非凯乐石特有。频年来，越来越多耗尽品牌开动将职工与品牌价值不雅深度绑定。迪卡侬在招聘中将“可爱理会”算作过错关节词，但愿勾引信得过喜欢理会的东谈主加入团队；Lululemon恒久将“健康生涯步地”算作企业文化的一部分，职工福利中有Sweaty Pursuits计划，即每月提供经费撑握职工参加健身、瑜伽等理会。再比如在影石职责，最佳对极限理会和影相感兴味，不错解锁全景理会相机新玩法。
Lululemon招聘官网（图源：网罗）
与传统零卖更强调销售才气不同，这类品牌更但愿职工能够成为品牌理念的本质者。这种趋势背后亦然耗尽品牌竞争逻辑的变化。如今，越来越多品牌销售的不单是商品自己，而是一套对于健康、环保或户外的生涯步地。企业招聘的也不再只是能够完成岗亭职责的东谈主，而是能够代表品牌价值不雅的东谈主。
除了户外文化自己，一些前职工提到，公司的组织照应和业务更正曾经给职工带来不细目感。
2023年，在凯乐石创建20周年的年会上，首创东谈主钟承湛飞快通告取消全员KPI。在《界面新闻》的访谈中，他宣称“KPI是反东谈主性的”“我念念把东谈主生玩成一个无穷的游戏，而不是一个只论胜负的有限游戏”，凯乐石官方门店发布的小红书也直言“这里莫得KPI，玩等于KPI”。《误点LatePost》2025年对于凯乐石取消KPI的一篇报谈中提到“凯乐石是一家不卷后果的公司”，而“不卷后果才有翻新”。
“KPI是取消了，但有别的东西来替代KPI来算绩效，毕竟公司是要盈利的。”王逸琳告诉咱们。梁昕在采访中也认同了这少许，“总会有一个揣度职工推崇的机制，只是说它当今不叫KPI，而是换了一个说法。不外在推行上也会有些改变，往时是公司定法式，职工按照公司的条目完成。当今算是从下到上的操作步地，由职工聚集公司的具体策略来共创这个法式。”她以为在凯乐石职责压力如故挺大的，“（新的法式）确信亦然罕见字的，你说没罕见字那是假的。”
《界面新闻》对钟承湛的访谈（图源：网罗）
凯乐石不仅条目职工在步履上践行户外文化，也但愿这种理念能够内化为职工的共鸣。“入职培训除了背家具，也要背企业文化。”李阳回忆。
有道理的是，在采访历程中，多位受访者拿起凯乐石时，议论最多除了跑量条目或户外举止，还有绩效窥探、组织照应等问题。
有一件事郑成印象很深，他在凯乐石任职时“来了一位东谈主事总监，之后在莫得经过职工同意的情况下，职责时长加了半小时，这个跟协议上是不符的”。他在去职前向东谈主事提倡赔偿，但终末并莫得拿到。
王逸琳则提到了另一件事，“据说前年凯乐石通过校招招聘了一批新东谈主，其中包括10名成都分公司的职工和5名广州总部的职工。但成都分公司在半途被卖给了供应商，是以这10个东谈主都在莫得细目转正法式的前提下被判定为莫得通过试用期”，她传奇“那时的分公司形成乔戈里了”。
为核实这个说法，氢营业在天眼查上查询到了“广州凯乐石理会科技有限公司成都分公司”和“广州凯乐石理会用品有限公司成都武侯分公司”（总公司均流露为“广州凯乐石理会科技有限公司”），流露两个分公司辞别在2024年12月和2025年4月刊出。同期，天眼查的信息流露，2024年11月25日，钟承湛算作法定代表东谈主配置广东央莫龙户外理会用品有限公司，并在2024年12月23日退出了广州乔戈里贸易有限公司的推开赴份，广州乔戈里贸易有限公司的推动变更为广东央莫龙户外理会用品有限公司。
现存信息仍不及以印证王逸琳的叙述，但一场大领域的财富重组可能反馈了首创东谈主为畴昔更大布局作念准备的意图。
“天眼查”上流露凯乐石成都分公司已被刊出（图源：天眼查）
当“可爱户外”成为进入这家公司的门槛后，信得过影响职工职责体验的，未必并不是户外自己，而是任何一家快速成长企业都会濒临的组织照应课题。
莫得法式才是最高的法式，凯乐石向打工东谈主提倡了一个比完成KPI更严格的条目：你必须可爱你的职责。
新加坡学者洪仁毅2025年在《一忍再忍：后职责期间的情态主管》这本书里提倡了一个新职责主张：公司条目你情态、有内驱力，是一种新式措置术。
简便来说，往时上班付出的是膂力脑力奇迹，当今公司还需要你付出活力、创造力以及生命力，情态成了奇迹条目，来创造更多价值。
一个高端户外品牌和户外爱好者杀青了一种双向奔赴，但领有全球超1000名职工的凯乐石很难保证通盘职工都对户外家具和户外文化全身心参预。
除了日常培训，凯乐石会条目职工参加名为“山民说”的共享举止，这是一个由签约理会员、家具研发东谈主员等发挥户外履历和家具故事。
据王逸琳先容，这项举止条目全员参与，“若是有东谈主迟到，会径直被开除”。凯乐石的另一位前职工郑成告诉氢营业，“好多东谈主其实不太原意去，有点奢靡时期，尤其是有固定职责量的，当安分责作念不完还得加班”。
参考贵府：
1、界面新闻，《缔造户外黑马：钟承湛详解凯乐石爆红秘》，2025.5
2、误点LatePost，《取消 KPI、放暑假，凯乐石从上班开动重塑品牌》，2025.8
3、品牌不雅察官，《狂飙90%！从\"鼻祖鸟平替\"逆袭成中产新宠，轮椅雇主一年卖到40亿》，2025.11
4、36氪，《迅猛加价的凯乐石，开动死磕鼻祖鸟？》，2026.3
5、经不雅书评，《“可爱你的职责”：现代职场最隐敝的克扣》，2026.6
